Qual é a melhor maneira de pedir demissão?
Trocar de emprego faz parte das mudanças da vida, mas este é sempre um momento delicado em que muitas pessoas ficam inseguras e acabam metendo os pés pelas mãos por medo de criar um clima ruim com o chefe e com a empresa no geral.
Independentemente do motivo que o levou a essa decisão, há maneiras de enfrentar isso de forma tranquila, afinal toda empresa sabe que isso é comum e estão preparadas para lidarem com este processo.
Se você está passando por isso ou conhece alguém que esteja, neste artigo vamos te ajudar a se despedir de um emprego sem criar conflitos.
Boa leitura!
Tenha certeza de que quer se desligar da empresa
Antes de irmos para as dicas práticas, é importante que você tenha certeza da sua decisão, de preferência que esteja com outro emprego esquematizado, principalmente se tiver dívidas pendentes.
Converse primeiro com o seu chefe
Se você recebeu outra oferta de emprego interessante, deseja mudar de ramo, pretende se mudar para outra localidade ou por outro motivo diferente, você deverácomunicar ao seu chefe antes de tudo.
Essa conversa deve acontecer pessoalmente, então, procure o seu chefe e pergunte para ele qual o melhor dia e horário para vocês conversarem.
Basta manter a calma e ser amigável ao falar. Seja honesto e explique todos os motivos que te levaram a pedir demissão.
Pode acontecer de o seu chefe considerar outra solução e apresentar uma contraproposta, como uma mudança de cargo ou setor, por exemplo.
Se isso ocorrer, escute o que ele tem a dizer até o final e diga que vai pensar na proposta, você não precisa responder na hora. Pense a respeito, pondere os fatos e tenha uma conversa definitiva em outro momento.
Comentar com os demais colegas sobre sua decisão antes de alinhar tudo com o seu chefe ou gestor além de criar alarde também não é uma atitude profissional.
Deixe para conversar com o restante da equipe e seus colegas quando tudo estiver formalizado.
Negocie sua saída da empresa
Ao comunicar o seu chefe sobre a demissão, ele pode te pedir que você trabalhe por mais algum tempo para finalizar algum projeto ou até que alguém preencha sua vaga.
Se isso acontecer, o melhor é conversar para tentar chegar a um acordo que seja bom para ambas as partes.
Pergunte para o seu chefe por quanto tempo ainda precisará de você e se esse tempo pode ser reduzido.
Se você conseguiu uma nova colocação, se possível, converse com o novo empregador para decidirem uma data para o início que seja suficiente para você deixar a atual empresa de maneira tranquila.
Seu chefe pode reagir mal, esteja preparado para a conversa
Infelizmente, há chefes que podem se sentir “traídos” com sua decisão, por mais cuidadoso que você seja ao expor seus motivos.
Para evitar um mal-estar, ou até mesmo desentendimentos, é muito importante se preparar emocionalmente para receber reações pouco compreensivas.
Caso o chefe não goste do que ouviu, o melhor é respirar fundo e manter a calma, escute o que ele tem a te dizer e seja firme em seus argumentos.
Formalize o pedido de demissão
Depois de conversar com o seu chefe ou gestor estiver ciente do seu pedido de demissão, você deve documentar o seu desligamento através da carta de demissão.
Nela você deve colocar as seguintes informações: nome, data, os motivos que o levaram a pedir demissão e se haverá ou não o cumprimento do aviso prévio.
A carta pode ser escrita a mão ou no computador, mas deve ser legível e fácil de ser compreendida.
A carta deve ser assinada pelo seu chefe ou pelo setor de recursos humanos. Não se esqueça de fazer uma cópia e guarde com você.
Cumpra o aviso prévio com profissionalismo
Se você entraram em um acordo sobre o cumprimento do aviso prévio continue comprometido com o trabalho, dê o seu melhor e faça tudo o que precisa para deixar as atividades em ordem.
Durante o aviso prévio é comum que um novo funcionário seja contratado para substituir o que vai sair, aproveite este tempo para ensiná-lo e tirar as dúvidas sobre a função.
Isso demonstrará que você é um bom funcionário, comprometido com seus afazeres, além de contribuir quando precisar de referências para futuros empregos.
Descreva o andamento suas atividades
Deixar descritas as tarefas que você fazia ou os projetos em andamento que estavam sob sua responsabilidade ajudará a empresa a se organizar e delegar as atividades para o profissional que assumirá o seu lugar.
Anote em um papel todas as atividades que fazem parte da função que até então era sua.
Indique o que deve ser feito em cada dia da semana, com quem deve falar, onde estão guardados os materiais de trabalho (incluindo os documentos salvos no computador, caso você trabalhe em um escritório) e assim por diante.
Mantenha as portas abertas com a empresa
Esta é uma regra básica: ao sair da empresa, não fale mal dos colegas, chefes e do local onde trabalhava e acredite, os últimos dias costumam indicar se você era uma pessoa bem quista ou não pela equipe.
Nem tudo são flores no mercado de trabalho e por pior que tenha sido a experiência na empresa anterior, sair com a imagem arranhada de uma empresa prejudicará você em novas oportunidades.
Por isso, se você quer pedir demissão mantenha as portas abertas, saia de maneira harmônica e sem desavenças com o antigo empregador para que ninguém saia aborrecido ou prejudicado.
Entenda os seus direitos
Por último mas não menos importante, saiba quais são os seus direitos trabalhistas na hora da rescisão. Quando esta acontece por vontade do empregado a lei garante:
- Salário proporcional a quantidade de dias trabalhados no mês
- 13º salário proporcional e
- férias com mais ⅓ proporcional
Rescisão indireta
Porém, quando o motivo que leva ao desligamento for por descumprimento de alguma cláusula do contrato de trabalho por parte da empresa, como por exemplo: falta de comprometimento do chefe, atrasos constantes no salário, você deverá pedir rescisão indireta.
A rescisão indireta acontece quando a empresa deu causas comprovadas para o seu descontentamento, como se fosse uma justa causa do empregador.
Neste caso, a título de indenização você ainda terá direito:
- Saque do FGTS
- Multa de 40% sobre o respectivo saldo
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Conte para gente nos comentários como vc fez para pedir demissão. Teve alguma dificuldade? Seu patrão levou na boa?
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Até a próxima!
