Como pedir um aumento para o patrão?

O dinheiro está curto, a vida anda muito cara, as despesas são enormes e o salário mal dá para as contas, não é verdade? O trabalho toma todo o nosso tempo, e mal sobra espaço para fazer alguns bicos que garantam um pouco mais de dinheiro no final do mês. Quem não precisa, com urgência, de um aumento salarial? Afinal, a gente se esforça, veste a camisa da empresa e cumpre com as metas, alcançando os resultados esperados, bem que merecemos ser recompensados, não é mesmo? Mas como pedir um aumento para o patrão?

Pedir um aumento salarial é direito de todo trabalhador. Se este aumento será concedido ou não, aí já é outra história. Mas será que há hora certa para pedir aumento? Será que há um jeito específico para conseguir o tão sonhado aumento salarial? Infelizmente, não existe uma fórmula mágica que garanta um aumento salarial, mas seguir essas dicas que preparamos especialmente para você pode ser decisivo e fazer a diferença.

Vai pedir um aumento? Confira esse conteúdo antes disso!

O que a lei diz sobre aumento salarial?

Todo trabalhador tem direito de pedir um aumento salarial, mas sua concessão depende da concordância do patrão. No entanto, a lei prevê negociação entre empregadores e empregados para a aplicação de reajuste salarial anual.

Esse reajuste salarial é obrigatório e definido em um acordo entre as empresas e os sindicatos dos trabalhadores chamado Convenção Coletiva de Trabalho. Cada categoria de trabalhadores tem a sua data-base de reajuste. O pessoal que trabalha na construção civil no Rio de Janeiro, por exemplo, tem data-base em 1º de março.

O reajuste salarial é um direito do trabalhador com carteira assinada, garantido pela Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), que prevê aumento salarial em função da inflação e outros fatores econômicos, mantendo o salário do trabalhador atualizado. Essa obrigatoriedade está definida no Art. 611 da CLT.

Você sabe a diferença entre reajuste salarial e aumento salarial?

Você notou que no tópico acima falamos apenas em “reajuste salarial”? Notou que em momento algum falamos em aumento salarial, muito menos de aumento real? Pois é, há uma diferença básica entre reajuste salarial e aumento salarial (ou aumento real), e é muito importante que você entenda isso antes de falar com seu patrão.

O reajuste salarial anual, cumprindo com a legislação, em geral apenas corrige o salário do efeito da inflação. É fácil de entender isso: as empresas reajustam os salários de acordo com o índice da inflação, para que não haja perdas. Assim, o salário pago hoje terá o mesmo poder de compra do salário pago no ano anterior.

Vamos explicar isso na prática. Digamos que o seu salário recebido no ano passado dava para comprar uma determinada quantidade de comida mensalmente. Como os preços estão sempre aumentando, um ano depois você teria o mesmo salário, mas os preços dos alimentos já não seriam os mesmos, por conta da inflação. Seu poder de compra seria, hoje, menor, certo? O reajuste salarial é feito para repor essa perda, mantendo seu poder de compra e protegendo seu salário da inflação.

Um aumento salarial, com ganho real, é outra história. Quando aplica um aumento no seu salário, você passa a ser melhor remunerado por sua atividade profissional, ganhando um salário maior do que o que recebia antes. O reajuste apenas corrige o salário, o aumento real o torna maior.

Portanto, se você pedir um aumento de salário para o seu patrão e ele falar que já o fez, na data-base da categoria, lembre que trata-se apenas de um reajuste, não um aumento. E o que você quer é efetivamente ganhar mais!

Mas será que você merece um aumento salarial?

Como você já pôde entender, reajuste salarial você recebe anualmente, e é a lei quem garante isso. Não se trata de boa vontade do seu patrão: esse reajuste vai depender das negociações entre os sindicatos dos trabalhadores e dos empregadores, e ponto final.

Um aumento salarial, no entanto, precisa ser justificado. Você deve ter um bom motivo para pedir um aumento salarial porque certamente seu patrão vai perguntar isso: o que justifica aumentar o seu salário? O aumento do salário não depende apenas da boa vontade do seu patrão, mas também – e principalmente – do seu merecimento.

Quais são os motivos que justificam um aumento salarial?

São vários os motivos que justificam um pedido de aumento salarial. É bom deixar claro, aqui, que você pode pedir um aumento salarial quando quiser, quando bem entender, mas as chances de alcançar seu objetivo são muito maiores se esse pedido estiver justificado.

São os seguintes os principais motivos que justificam um aumento salarial:

1.  Você se destaca na sua função, trazendo excelentes resultados para a empresa. É justo que seja melhor remunerado por isso.
2.  Sua atuação vai muito além da sua função profissional e, por isso, também merece ganhar mais. Imagine, por exemplo, que você é o caixa de um pequeno mercado, mas seja responsável diariamente por abrir e fechar a loja, receber as mercadorias e, muitas vezes, até atender aos clientes. Será que essa atuação tão ampla não merece ser recompensada?
3.  Seu salário está abaixo do salário praticado pelo mercado, para a sua função. Um aumento salarial corrige tal situação.
4.  Você tem anos de casa, praticamente não falta, não chega atrasado ao trabalho e conhece como ninguém a empresa. Ou seja, é um funcionário padrão, naturalmente se destaca e faz a diferença.

Você apresenta uma solução para a empresa, que se transforma em novos lucros. Que tal ser recompensado por isso?

4 dicas de como pedir um aumento salarial ao seu patrão

1.  Escolha um bom momento para conversar com ele sobre o aumento. Não adianta pedir aumento durante uma crise, quando a empresa não está dando lucro.
2.  Também é bom escolher a hora adequada para conversar com o patrão. Se o fizer em um momento que ele está muito ocupado, a chance dele lhe dar a devida atenção que você merece é muito pequena. Escolha um momento tranquilo na empresa.
3. Argumentar sobre seus problemas financeiros não é uma boa ideia, afinal isso não é um problema do seu patrão. Falar também sobre o quanto você concilia bem o trabalho e suas obrigações familiares, jamais prejudicando suas funções profissionais, também não é um bom caminho. Cumprir com suas atribuições profissionais é uma obrigação sua. Escolha um momento em que haja um argumento real para um aumento. Tenha justificativas para tal.

 Prepare-se para a conversa. Saiba argumentar, porque possivelmente seu patrão irá perguntar por que merece o aumento e vai pedir justificativas reais. Traga para a conversa exemplos reais que deem credibilidade ao seu pedido. Se o mercado paga mais para profissionais na sua função, dê exemplos concretos de amigos que são melhor remunerados. Se possível, apresenta, nesse caso, um contracheque.

E se ele negar o aumento?

Antes de tudo, calma. O patrão pode, sim, negar seu pedido, ou até mesmo sequer ouvir sua proposta. Será que pedir demissão é o melhor caminho? Procurar emprego não está fácil para ninguém, não é? Portanto, o melhor a fazer é reforçar sua justificativa e combinar com o seu patrão uma nova rodada de negociação. Talvez ele esteja mesmo financeiramente apertado no momento do seu pedido, mas bons resultados o façam mudar de ideia algum tempo depois, quem sabe?

O importante é conter a raiva que você pode vir a sentir e fortalecer sua argumentação que justifique seu pedido de aumento. Se você é um vendedor, por exemplo, pode pesquisar seus resultados e posteriormente mostrar números que comprovem seu aumento nas vendas, que tal?

Conclusão

E então, já sentou com o seu patrão para pedir um aumento? Como foi sua experiência? Queremos trocar ideias e ouvir seu relato, que pode ajudar muita gente a conquistar um aumento salarial também.

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